为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

人力资源SaaS系统不仅带来更方便更便利的管理体验，还能解决工作过程中的各种麻烦问题。下面就来给大家全面解析，它是怎么改变HR工作效率的。

1、减少大量的事务性工作，贴心工作提醒

人力资源SaaS系统有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮电话短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。hr通过系统都能线上完成，HR一键发送面试通知，线上审核电子入职登记表和上次员工信息。并且新员工也能够通过手机端快速了解企业信息，免去了HR细致的介绍。

2、规范化人事工作流程，加强企业信息化管理

很多中小企业HR在员工管理环节都容易有纰漏，而导致日后不必要的劳动用工纠纷。现在的人力资源SaaS系统不仅能够提高效率，并且植入了规范的人事操作流程和用工风险预警。例如一个员工入职需要收集哪些资料，办理哪些流程和签订什么样的合同，系统都能够帮助你规范流程并且记录。在容易爆发用工风险的地方也会进行预警。

人力资源SaaS系统是信息化趋势的必然产物，而SaaS软件要比传统的本地化部署的软件便宜很多。

saas系统是什么？

SaaS平台是运营saas软件的平台。SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。

SaaS 是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。

saas平台是什么意思？

SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。

SaaS是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。对于广大中小型企业来说，SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径。但SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从SaaS中获利。SaaS已成为软件产业的一个重要力量。只要SaaS的品质和可信度能继续得到证实，它的魅力就不会消退。

任何一个SaaS平台如果要运营好的话，首先产品是基础，没有好的产品，扎实的产品作为基础的话，SaaS平台只能一个空架子。SaaS平台和网站的本质区别在于是侧重点不一样，SaaS平台重功能，而网站却重内容。

SaaS平台属于网络工具，是一种在线软件，所以相对来说，推广起来很艰苦，因为SaaS平台的内容少，所以很难吸引会员的眼球。同时把会员吸引过来后，很难一下子吸引会员使用，就算会员使用后，由于功能复杂和单调性，没有任何娱乐性，也很难长久的留驻会员。那么SaaS平台该怎么样推广呢？或者说用网站的推广方法和手段是否最有效果呢？从我的一些经验来说，SaaS平台要推广好，或者说推广效果最好的话，就是进行教育，在教育的过程中让会员知道、理解、并且有兴趣、并且能够使用。

就是服务商在云服务器上部署好软件应用，你按年付使用费。其实自己买软件和云服务器来用，更安全自主，也更划算。例如，蓝点通用管理系统，就是一款可以自己安装到云服务器上，自定义管理功能的在线管理系统。