“跃·出色”TCL集团2018届校招：跃出校园疆界，梦想雇主在望(2)

　　即将离开象牙塔，成为职场新鲜人，应届生不免对职场怀有一些朦胧的憧憬和迷茫、困惑。作为“新手司机”，面对未来职业道路的种种挑战，在校期间应该如何进行心态调整，做好准备，帮助自己早日驶入职场快车道呢？从三位同学的采访中我们得到了一些启示。

　　多做功课，把握整体，尽早确立方向。杨同学指出，既然选择了一个行业，那就必须要对这个行业有一个整体把握，在校期间多翻阅相关的资料，向有经验的前辈进行请教。同时，还要及早明确自己进入公司后的发展方向和路线。主动向有经验的前辈请教一下未来发展方向，然后在他们的指引下进行一些相关准备工作。

　　回顾相关项目经验，因应工作需求提升能力。陈同学认为，即便未走入实战环境，在校期间也能通过相关项目的接触，模拟锻炼解决问题的技能，以及提升人际沟通交流等综合素质。有意识地梳理过往经验，有针对性地提升能力，不失为一把万能钥匙。

　　补齐短板，调整状态，适应职场节奏。提及未来职场考验，王同学兴奋中带有担忧，他认为初入职场必定会有压力，趁还没正式入职的这段时间，他希望能够通过多方学习，未来尽快融入TCL的职场，跟上公司各方面的要求，平稳过渡，站稳脚跟。

　　跃向全新起点，雏鹰展翅翱翔

　　三位受访者根据自身实际说出的困惑和挑战，实际上也是应届生较为集中的痛点。未知挑战下，焦虑如何消除？多重任务下，抗压如何锻炼？综合考验下，短板如何补齐？环境转变下，节奏如何适应？针对学子在职场转型和社会适应上会遇到的上述种种问题，TCL集团经过多年的人才培养积累，搭建了完备的成长体系，其中最有标志性的就是雏鹰培训体系。雏鹰培训针对校招生的心理特性，设计了包含职前沟通、岗前培训、在岗辅导在内的全面职业引导和辅助体系。职前沟通阶段，帮助雏鹰调整心态，优化职业定位，并为未来的工作考验做好心理准备;岗前培训阶段，以雏鹰活力鹰团队拓展、专业岗位技能培训，以及轮岗体验培训等专项活动为核心，引导雏鹰从思维上、专业上进一步适应TCL;在岗辅导阶段，由TCL集团的精鹰——企业中层和高层后备人员，给雏鹰们充当导师，解决专业成长和职业方向问题。

　　除此之外，TCL集团开放的成长通道和不拘一格的职业发展体系令优秀人才在此体验到量身定制式的培养。助飞计划便是典型例子。在公司的助飞培养通道下，通过通用型培训和扎实的岗位深潜，参加助飞计划的学子将在二到三年内掌握核心专业技能，成长为各自领域的核心骨干。

　　在长达20周年的校招工作中，TCL集团在培养应届生人才方面累积了丰富经验和独特优势，鹰系人才培养有口皆碑，因经营之深而难以被复制，因持续耕耘而难以被超越。金秋10月，TCL校招队伍即将深入长沙、合肥、广州、厦门等地，TCL集团期待更多有爱青年，跃出象牙塔，加入TCL，解锁出色人生。