求职时，要不要选择创业公司？如何判别不靠谱的创业公司？

毕业时能去大公司就别去创业公司，除非创业公司的创始人（或你的直系Leader）牛逼的同时你也足够牛逼。原因如下：

一、基本的职业技能和素养

BAT以及几家行业巨头对于应届生都有比较完善的培养体系，从入职培训到第一个月、第三个月的考察和指导，从团队结构、行业状况、职业体系、专业体系、工作流程等方面都有讲解，这是职场发展基础的底子，快速入行。每个部门都有自己专业的入职培训课程，帮助你快速搭建专业技能的底。在大公司打磨两年，别的不说，最起码能是个合格的职业人，不管是在大公司还是小团队，职业素养都是极其重要的。而创业公司由于资源相对少，而且很多创业公司都处于「活命」阶段，不可能像大公司那样有这么多资源去培训应届生。从职业素养到职业技能的培训都欠缺，靠着本身就不太靠谱的创业团队培养体系加上自己摸索，练出来的兵能比得过正规军的日夜训练？不是不行，是比较难。

二、深度和视野在大公司学得深，在小团队做得广。

先专而后深，顺序不能乱。对于应届生来说，没有深只有广是利大于弊的，什么都懂一些，但是什么都做不好，没有立足之本，哪怕是所在创业公司做成了，也很容易被后续招进来的人取代。一般来说，大公司有足够的资本招到各种大牛小牛，跟着他们共事能快速提高自己在专业上的深度和眼界，知道怎样才是好的，怎样才能把事情做好而不是做过。但是在创业团队，很可能大家都是半桶水在摸索，这样做出来的事情是很难有一个更高标准的结果，在工作中往往只是把事情重复做完，难以得到更高的提升，没法做得深。站在大平台上，做出来的东西给千万级别用户使用跟做出来的东西给数万级别用户使用完全是两个概念。需要考虑的地方非常多，目标、竞品、用户行为等很多地方如果做不好的话，这种错误会成几十上百倍地放大，想把事情做好必须逼着自己往更高的地方去想，长期浸染在这种环境下，不自觉地视野慢慢提高，就算以后做小的产品也会更有底心里不慌。

三、薪资福利

普遍来说大公司开给应届生的薪资是比小团队高很多的，我所了解到的如设计、产品、研发等岗位，薪水差两三倍是常有的事情。虽然说不要太在意刚毕业时的薪资，但足够的金钱是思想和行动自由的必要保障。正如贫穷并不可怕，但贫穷带来的思维模式是非常可怕的。应届生刚进入社会面临着各种花销，而很多时候创业团队只有三五千块的薪水只能勉强够应付衣食住行的几千块基本花销。住的远，每天上下班得一两个小时；钱少，剩下的钱想买个电子设备、参加个聚会或者报个培训课程都不够，甚至要接私活才能勉强够日常生活开销。这样的日子并没有多少自由可言，没钱也没时间去做更多自己感兴趣的或者在长远看来有利于工作的事情。如果在大公司有足够的金钱保障，住的近一些、吃饭不用操心、公积金社保公司全部帮你解决了，那么每天最少能省下一个小时时间去做别的事情。另外一方面是跳槽后的薪资，跳槽的薪资一般是跟上一个工作薪资强相关的，原本6k薪水跟原本12k薪水涨50%能比么。

四、跳槽的选择

简单来说，从大公司跳槽，能选大公司也能选小公司，选择的余地更多；但从小团队跳槽到大公司相对来说是难一些的，选择的余地相对少一些。

五、风险

大公司一般已经有稳定的产品和盈利，几年内倒闭的可能性比较小，而且制度流程比较完善，需要自己担心的事情没那么多。创业团队本身就是非常不稳定的，去小团队相当需要眼光（或者叫运气吧），创始人人品好不好、产品方向好不好、团队成员能力如何等，有太多不确定因素，尤其是在今年下半年开始的资本寒冬，公司能不能拿到下一轮融资都成问题。万一工作了半年团队倒了，那时候不是应届生，也没有很强的工作能力，找工作实在尴尬。