双休政策是否能继续适用于跨境电商行业？
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行情不佳、收入下降，跨境企业还能实行双减吗？ 0 1
为响应国家政策，企业鼓励员工生三胎实行双休的现象并非个例。
早在2021年6月，在“三胎”政策背景下，曾有报道称，某公司鼓励员工生三胎，对意向怀三胎的员工一律双休，免加班直到怀孕为止，怀三胎的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次补助3万元等。
随后互联网大厂纷纷开启双休的号召，双休这股春风也吹到了跨境电商行业，许多跨境大卖甚至中小卖家也开始实行双休政策。
然而，好景不长，当双休政策这股春风还没有吹遍跨境行业，跨境打工人还没有体验完双休的快乐时，就有一些企业宣布要从双休变成大小周甚至是单休，近在咫尺的双休自由就此破灭。
据悉，部分公司忽然从双休调整至单休，很大原因是为了给公司增加效益。
业务频频碰壁，企业效益成难题。
开年至今，跨境卖家要面临的挑战一点都不少。
受俄乌冲突的影响，人民币汇率不断走高，全球燃油价格上涨等让跨境卖家十分受伤。近期国内疫情反复多点散发，工厂码头效率下降，卖家们又为发货难、运货慢而头疼。
亚马逊的封号潮也波及了各大中小企业，有的卖家铤而走险存活下来，有的卖家战略转型，有的卖家收入日渐惨淡...
调整休息制度、降薪、裁员，在跨境圈内已经是屡见不鲜的事情，就连亿级大卖也躲不过这场风波。
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最近“深圳跨境大卖让员工在家停工待岗6个月”频占热搜，据了解，该公司由于受跨境电商行业巨变和新型冠状病毒疫情持续影响，公司经营严重困难，为缓解公司经营压力，做出让全体员工停工待岗6个月的决定。
据了解，该公司被亚马逊平台冻结将近1个亿，母公司经营困难，被各个工厂堵门要债，在此之前该公司已经裁掉了占比30% 的员工。
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