为什么越来越多的女教师步入大龄剩女行列，男性教师的比例反而在减少？

1、社会上普遍认可女性做这个工作，在婚恋市场上女教师可是很吃香的。现在女性受教育程度高，自己又有经济能力，对婚姻还有另一半的看法早已经不是过去的认知水平了。

2、社会上对男性从事大学教育工作认可度高以外，中学以下的认可度较弱。虽然现在是男女平等都工作，但在传统思维影响下认为男人的经济能力必须强与女方才行。

再加上教师的待遇普遍低，这样就导致了很多男性在这一工作上并不能干的顺心顺意，常常有换个工作的想法。同学聚会的时候也经常发现，从事这个行业的男生很少发言。

3、按人口比例，不存在剩女，“剩”应是针对多出来的人口说的，现在大众都是针对年龄说的。在男女婚恋分配上，明显是男多女少。少的一方拥有更多资源的选择权，多的一方明显资源的选择权就少。按生物进化论，多出来的那一方只能提升个人的能力，才有可能与比你更强的人争夺资源。

4、从工作稳定来看，好多家长也特别喜欢让自家的女孩报师范，其次是医护。女教师是属于编制内最受大家青睐的婚恋对象，特别是在上一代父母眼中。

目前剩女还是适婚年龄上的“剩”，而且仅限于双方初婚。现实中女人有些太执着于爱情，总觉得找不到；而有些更趋于现实，总想找比自己更强的；有些就是因为自己工作的圈子太小，找不到心仪的，就如女教师。不过一辈子打光棍的女的还是挺少的。

5、在发达的欧美国家，男女关系中并不注重谁强谁弱。东方国家大多是受农业社会男性集权制的影响，有明显的男强女弱观念。

社会在发展，人的观念也会随着时间而不断更新的。

女教师成为大龄“剩女”与男教师比例减少有一定的因果关系。

目前教师薪酬普遍不高，加之工作性质也比较繁琐与辛苦，而且男教师喜欢挑战性质的工作，缺少细心和耐心，这些都令教师这个职业对男性同胞缺少足够的吸引力。

这里先简略举两个例子以说明教师薪酬相对较低：

其一，同事某夫妻皆为教师，其子从部队退役后进私人企业，五年后跳入比克电池设在我县的工厂从事管理工作，去年年终奖拿到了16万；该同事夫妻年薪之和相当于儿子去年的年终奖。

其二，同事二，其子硕士研究生毕业后进入某市烟草行业，第一年月薪即突破一万元；该同事30多年教龄，薪酬大致为其子的一半。

以上所举的例子意在说明如果在其他行业发展，月薪超万甚至更多不难做到，而一旦成为中小学教师，达到月薪万元就基本上触碰到了天花板。所以，除非特别喜欢教书育人这项工作，“好高骛远”的男同胞一般来说是断不肯不愿把教师作为终身职业的。

女教师从入职开始，就已经到了婚嫁的年龄。按说女教师不愁嫁：

一则工作稳定、工资有保证，如果男方善于赚钱养家，女教师的薪水虽不多但偶尔买件衣服，买套化妆品和一些小零食还是够用的；

二来是对将来教育子女有先天的优势。但问题是女教师喝了这许多年墨水，毕竟有点文化、对生活有些追求。所以，戴着金链子、挺着大肚子的，女教师不愿下嫁；有一定地位的白领，人家又未必看得上女教师；回头从身边的圈子里寻找吧？男教师本来数量就少，特别优秀的更属凤毛麟角，狼多肉少根本不够女教师分配。加之平时两眼一睁忙到熄灯，没有谈恋爱的时间，女教师成为大龄“剩女”就成了一个较为突出的现象。

我表姐的女儿，今年已经30出头了。她虽称不上标准意义上的美女，但也算得身材苗条、面容姣好，可惜一直待字闺中，始终找不到合适的人家。据称，在她们学校的几十名女教师中就有两三位和她一样的大龄剩女。

而我的两位前同事，现在都已接近40岁了，仍然还是光棍两条。他们两个从20多岁起，同事、朋友不断为他们当牵线月老，至今差不多近20年了仍没有结果。

但是你要是把教师圈里的剩男剩女热心撮合吧，这些女教师肯定看不上被挑拣之后剩下的男教师。

于是大家就一直这样剩着，等着。