现在很多学校都在结合高科技的手段进行教学，帮助如何？

前几天在哔哩哔哩视频网站上学习了一个视频子，子非鱼系列，讲述的是人类迁徙学以及人类学的一些研究。

让我比较后悔的是只看了两集，等到第二天晚上再想学习的时候，结果发现丢了，然后在百度谷歌，搜狗，腾讯各大网站搜索，均没有结果。

之所以拿出这一个事例，主要想表明一下网络知识的发达，网络视频的发达，极大程度上促成了教育公平，比如说我前两天看的这个视频是一个12天的专家级别的讲座，讲得真是太好了，可是现在想学没了，就是这个原因。

还有一个原因，学习是社会的一种行为，但是更多的是一种个体的行为，即使网络视频资源和教育手段再现代化，在网络化，但是如果个人不愿意学的话也是不可以的。

对于学校来讲，那么人是主观能动的，在教育教学过程中人是最主要的因素，当然对于中小学生来讲，他的学习方法和学习思路都需要老师的引导，如果老师能够正确引导的话，对于能够自学的孩子是有非常大的帮助。

任何工具的使用，都是人在用。先进的设备对于辅助教学，确实增加了便捷，场景，趣味，但对学习内容的接受率，重要的还是看教师的方式方法。

先进工具使全国教师都在不断学习，更新知识库，增长教育教学水平。所以，先进的教育模式是功不可没的。

国家正在推进网络培训，越来越多的学校都会采用先进的多媒体进行教学。这对于教育公平，有着巨大的帮助。

一个经验丰富无学历，一个高学历但无经验，企业会怎么选？

本文只是就事论事，不针对任何人，请大家不要对号入座。

这个问题毋庸置疑，根据本人的实际用人经验，大多数企业会选有经验而无学历的。因为这样选，目前来说对用人单位有两大实际好处。

一：有经验的人可以减少培训成本，并且在人员薪资待遇上，要比用高学历的人低，可以节省一笔用人成本。而应聘者因为学历的短板，也不会有太大的异议。说实话：只要不是国家机关的用人单位，大部分私企看中的绝对不是学历，而是真正的实战经验。而偏偏大部分高学历的人又都自视甚高，觉得自己名牌大学毕业，就应该起点比别人高！这也就造成了中小企业对他们的望而却步！

大家知道企业最怕的是什么吗？就是这些所谓的高学历人群，进来什么都不懂，企业付着高薪培训，学会就头也不回，理直气壮的跳槽了！而这些急需用人的企业，只能一分不少的双手奉上培训期间的薪资，剩下的只有望“才”兴叹的份了！

二：没有学历的人，会相对稳定很多，因为他们都知道就业竞争的残酷。但是他们有经验，进门就可以为企业创造利润。而当今大学中所学的那些知识，跟企业运营根本就没有半毛钱的关系！与其花心力，物力，财力，去培训一个明天不知道还在不在的高学历者，还不如把这些投注在有经验的人身上，这样还能用好的待遇，留住稳定忠诚的人。

企业是竞争中的风口浪尖，在“生死存亡”中的争斗，谁不愿意要稳定，忠诚，又有经验的人？纵观那些高学历者，大多数都是抱着此地只是自己人生的一块跳板而已，荣辱与自己无关的态度。除了在一些鸡毛蒜皮的事情上会斤斤计较以外，真正能跟企业同甘共苦的有几个？企业用的是能共同发展的人才，而不是我动你付薪水的机器！

我不是歧视高学历者，我是通过用人的实际经验来说的。高学历者都自认为自己不是池子里能养的鱼，他们当中心比天高，命比纸薄的大有人在，但是觉醒的人却真的不多！海的确很大，但是你得真能游过去才行啊！

任何企业都希望能建设高水平，高素质的运营队伍，但是这样的人才却是一将难求！那么企业凭什么来赌这样的人才呢？没有任何把握！那就只有退而求其次，先自保再偶遇吧……！

很搞笑的一件事是：

很多人喜欢把经验与能力搞混，把学历与能力对立。比如，你是北大清华毕业的，所以你肯定是个书呆子。

情商又低，出去还混不好，说不定还是去卖猪肉。

其实，这样的人或许千万个当中只有一个，而且，人家最后还做成了猪肉连锁。

首先，经验≠能力说难听点，大多数人所谓的十几年工作经验，其实不过是一年甚至是一个月的经验重复了十几年。

你会板螺丝、你会裁衣服，这些的确有用，但算不上什么了不起的能力。你以为你搬砖搬了十几年会比得上一个清华建筑设计的硕士毕业生？

too young,不是我打击你，搬砖搬一辈子都不可能赶上一个重点大学的建筑设计硕士生。

当然，你如果是高管经验十几年，那当然是不一样的。

所以，经验固然重要，更重要的是看你自己是什么样的经验。

其次，学历和能力并不对立是的，并不是学历越高，能力就一定越高。

但是，总体上，学历越高的人，认知能力就越高，尤其是，本科能力就是一个门槛。

可能你不爱听，但这是大实话。

虽然我学历也不高，只是硕士生而已。

但我真的看不惯那些动不动就说别人傻博士的人。

你有何德何能？

真的，大多数人根本不配！