面试官最鄙视什么样的应聘者？职场面试对双方的基本规则要求

面试官最鄙视什么样的应聘者？

我负责公司的招聘工作3年了，形形色色的人见了不少，但是作为一个面试官最鄙视什么样的应聘者，这里给分享一下。

第一个：自以为是狂妄自大的应聘者

她是给我们投递的简历，然后约过来面试。在面试的时候，给她讲解我们人事的工作，主要是负责一个办公室招聘，新员工入职的。主要招聘客服和销售。

结果她来给我们上课来了。怎么形容呢？她这嫌弃那嫌弃。

说面试的人少，是企业的原因，为什么只有58的端口，智联为啥没有，为什么没有和这边的大学合作？

新员工来上班，如果干不了几天就走了，肯定是主管的原因，对人事不公平。

我没听到一半就让她走了，这个人太牛逼了，什么都是别人的错，自己坐在这里就是对的。

第二个：提很多无理要求的应聘者

这个主管之前是在同行业公司工作过，之后从那个公司离职开了一个餐饮店，今年因为疫情，不得已又出来找工作。

他来面试之后，要求给他配一个15个人的销售团队。说自己当时非常的牛，所有的售后团队都得给他们服务，所有的项目只要他接手半个月，就知道能不能做，或者是你们服务团队的问题，或是你们产品的问题，该换产品了。

和他协调给他实习主管薪资待遇，考核两个月转正，五险等，人家根本不看这个。说你们招主管没有诚意，根本不行。

我就想说，你说你之前干的多么的牛，但是你来的是新公司，公司肯定得看看你能干的什么样再给你调整薪资待遇水平。不是上来就要按照你的来。每个公司的招聘都是有相应的流程考核标准的，太自以为是。

上面这两个是我们碰到的比较典型的例子了。后边想想真的搞笑。

职场面试对双方的基本规则要求

面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。

不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。

在职场上，面试对双方还是有一些基本的规则要求的：

1.以诚相待。

作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。

2.相互尊重。

企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。

企业不尊重应聘者的例子：某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。“XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。

应聘者不尊重面试官的例子

XX先生来到面试地点，HR告诉他稍等一下，马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后，第一句话就说：”你的职位是什么？我面试的是副总，至少应该由同级别的来和我谈吧！“一句话，搞得面试官非常尴尬。

抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：

1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。

因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回。就这样消失了。

2.说话漏洞百出，话不对题。

有些面试者再面试的过程中，你和他交流A，他说B；你问他管理的问题，他说市场的问题，你问他市场的问题，他又说财务的问题；到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么！

3.弄虚作假。

面试过程中，再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候，对方闪烁其词。面试官发现，他的简历是假的，工作经历也是假的。翻来覆去，不讲真话。

还有一类面试者，简历基本都是真的，但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中，他只是一个参与者，非要说成是领导者；本来一年的销售业绩是500万，他非要夸大成五个亿！本来他只是一个小主管，非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来，都是很不好的。

4.没有素养。

有些面试者再面试过程中的表现，很没有素养。比如穿着过于随便，随地吐痰，比如一边面试一边接电话。有些面试者在交流过程中过于敏感，直接对面试官发脾气。还有的满口脏话。类似这样的表现都显得非常没有素养。面试者很没有素养。

5.对什么都无所谓。

有的面试者抱着无所谓的态度来进行面试。而且把无所谓表现的淋漓尽致。