初高中生适合学习什么技术？

初高中生适合学习什么技术？

我个人认为，小孩要学技术最好结合自己的特长和兴趣来，因为在特长与兴趣上求发展，小孩爱思与钻些，这样就将教育变成了一种生长，调动了他的能动性，也使小孩与生俱来的能力得到了放大。

现在只要愿意学技术，行业几乎无所不包，有适合女生的，也有适合男生的，学习时间也有长有短，你可结合小孩的年龄与爱好去选择学校。

现在为小孩学技术开办的技校、技术学院、专业培训学校也很多，若高中毕业，选择的范围会很更广，省地县三级几乎都开办有这样的学校，有国家办的，也有地方办的，还有部门办的，选择范围很广，您可作个调查，搜集信息后，有的放矢去选择学校。

建议您选择的学技术的学校，最好是国家能认可资质的，这样更便于小孩以后的发展。要注意的是，小孩若还小，兴趣会有不稳定性，不要急于求成。

在择校时，切忌用狭隘的功利尺度，任何小孩都有其价值，只有他热爱，以后展现的价值才会更高。意见供参考。

我们学习的目的是为了以后自己或自己的后代，能有一个更加美好的人生，说这句话有点俗，但这却是事实。我们希望自己上知天文，下知地理，又希望琴棋书画样样精通。但最最现实的是要求我们在学习广博的基础上更加的专业。初高中生适合学生技术呢，我想从以下两个方面来回答。

第一、如果条件允许的话，我觉得还是有必要继续深造，上大学读研。

我们现在不存在阶级，但存在阶层。想想如果你是初中毕业、高中毕业、你所接触的人群大多都在一厂这一层次，也许他们就在你所在的县城，最多是在你所在的市里。但是上了大学，考了研。你的大学同学将至少是在市里，省城，首都，乃至国外。你的见识和认识和他们在同一高度。你以后的人生就是他们的平均值。如果条件允许，为什么不继续上呢？

第二、如果条件实在是不允许。建议从事人工智能不能或者是很难替代的工作。

比如可以做厨师，人类不管发展到什么时候，都是需要吃饭穿衣的。高级焊工，焊接是需要一定技术水平的，这里既需要文化知识，也需要经验的不断积累。现在智能化水平在不断的提高，很多简单劳动密集性行业逐渐被智能机器人取代。为了自己以后的发展，一开始就应该好好考虑好。

当然一切都不是绝对的，保持一颗追求知识上进的心，在实践中不断学习，提高自己的认识，积淀自己的思想，拥有不一样的人生。

职场中如何更好地学习老专家的经验？

1.合理安排老专家时间；

2.帮助老专家制作培训课件；

3.安排统一培训；

4.加强老专家的传帮带。

老板为了加快培养年轻团队，需要好好发挥老专家的宝贵经验，这样可以最短时间见效！

当然，老专家要维持自己在公司的崇高地位，正常都会留一手，以防被老板“狡兔死，走狗烹”！

所以，老板还是先得给老专家提供高薪资，让他心甘情愿分享他的宝贵经验。

在这样的前提下，可以分四步开展工作：

一、合理安排老专家时间哪怕老专家愿意分享，也得合理安排他的时间，毕竟还是不能耽误项目的推进！

在项目开展过程中，老板可以分清主次，重点核心工作以老专家为主，其余工作可以分摊给其他人员！

多出来的时间，老专家可以将宝贵经验形成手稿。

二、帮助老专家制作培训课件待老专家将经验撰写完后，老板可以选择有培养潜力的年轻人帮忙制作培训课件。

制作课件的过程，其实就是学习经验的最好时候，在此期间还能让年轻人加强与老专家的沟通交流，让他充分探讨有疑问的地方，这样提升将很快！

三、安排统一培训课件制作完毕后，老板结合工作实际情况，合理安排培训时间，统一进行培训。

培训可以分两阶段。

第一阶段，由老专家单独授课，结合项目的实际问题，深入浅出地阐述，每节课后都安排答疑。

最好再安排实践指导培训，做到理论结合实际。

第二阶段，由一批具有培养潜力的年轻人，上台分享培训的收获，然后再由老专家指出不足，做到查缺补漏。

待这批年轻人成长后，再由他们去授课，形成良好的氛围！

四、加强老专家的传帮带在项目开展过程中，一定得给老专家配备得力助手，让他充分发挥传帮带作用，加速年轻人成长历程，也可避免出现问题，少走弯路，提升效率。

老板通过以上四招，可以有效组建具有良好成长空间的团队，整个企业的运营将逐渐走向正轨，将产生良性循环，富有竞争力！