面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么想问的吗”应该怎么回答

说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应。

第一类回答，“谢谢，没什么问题啦”。

这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。

不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了（超过30分钟），确实没啥可以问的，也没必要非要“挤”出问题来。也可以说：“谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会”。这里的重点是：微笑、自信地表达，千万别心虚。

第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。

这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较”。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。

所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说：“谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣（最好言之有物），非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的”。

这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈：假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的；假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试；假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。

第三类回答，问个人成长方面的信息这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉、公司对新员工的培训是怎么安排的、公司是否有人才培养方面的政策等。

这是比较推荐的一些问题，不仅是入职以后确实很重要的事项，也会让对方觉得你真的是认真考虑这个工作机会的。

第四类回答，问跟业务相关的信息这类问题通常在技术面的时候，推荐问，比如主要的工作流程是怎样的、应用了哪些技术、主要的考核指标有哪些等等。这也是比较推荐的一些问题，不仅获取了真正的信息，而且，也会让对方觉得你言之有物，是“内行”，特别是在技术面的时候容易加分。

最后一类回答，问面试官对自己的建议这类问题在特别情况下也可以问，啥特别情况呢?就是在前边的面试过程中，感觉自己回答的对方不太满意的时候。比如，有些软硬件要求不符合要求、有些技能自己掌握的不好等等。

这个时候，可以在最后的时候跟面试官说：“谢谢，刚刚您问到XXXX，想了解一下XXXX（可以是在工作中的应用，也可以是如何提升）”。

一方面，确实了解一下这个具体信息；另一方面，可以根据对方提供的信息再找补一下刚刚的回答，或者表表决心，增加对方的好感度，都是不吃亏的。如果态度诚恳的请教，对方一般会给你一些信息的，即便这次面试失败也很可能会得到一些靠谱的建议。

以上不同类型的回答可以根据具体的场景来选择，原则上：首先肯定要问自己真正关心的；其次，再从面试官的角度来看，这个问题怎么问更显得自己有诚意。

一、当面试官问“你还有什么问题吗？”其实是在对求职者的综合素质进行考察当一场面试进入尾声，面试官通常会“随口”问一句：你还有什么问题吗？当这个问题出现时，对于求职者来说，是个非常重要的信号。

不夸张地说，这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此，搞清面试官提问背后的真正意图，才能为整场面试画龙点睛，而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。

在我看来，“你还有什么问题吗？”这个提问，是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等，都可以从你的答复中找出线索。

因此，给出答复前请一定要慎重思考，然后再给出答案。

二、问工资、摆困难，这样的低情商答复会直接被面试官淘汰回答这个问题时，以下几项内容是肯定会为面试减分的，求职者一定要避免。

1.直接询问工资水平、福利待遇

过分关心工资和福利，会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。

面试时，求职者通常不会直接被告知具体的工资水平，这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和福利，会让面试官对你的工作动力打问号。

2.向面试官摆出自己面临的种种困难

面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难，这会让面试官觉得你无法专心投入工作，在决定面试结果时也会对求职者十分不利。

想想看，如果你跟面试官说自己家里孩子没人照顾，你还要负责每天做饭，自己家离单位又远，想争取提早下班接娃，会是什么结果？从面试官的思考角度，只会认为你是一个很不好管理的员工，也有很大的可能无法按时完成工作。这样一个麻烦重重的求职者，为什么要录用呢？

三、把自己当做已经入职的员工，询问与岗位相关的内容，主动为公司着想，会让你的面试锦上添花那么，如何回答这个问题会为你的面试加分呢？只要把自己想成是已经入职的员工，站在公司角度思考问题就可以了。

比如，你可以询问面试官，我是否需要做一些准备，以便更快速地适应岗位？或者可以问，我竞聘的这个岗位的发展方向是什么样的？

这样的提问方式会向面试官传达出一个信息：你已经把自己当成是公司的一员了。你不仅对岗位有自己的规划，还能为公司着想，主动想办法适应新工作，这一点非常可贵。这么一问，相信面试官会对你留下非常好的印象，你的面试结果多半也会成功。