怎么看待IT技术团队的女领导？

这个问题问的有点模糊，女人为什么不能做IT技术？女人为什么不能做领导？男人做领导也不是说每个人都做的完美。女人能做IT技术就很不错了，如果再能当上领导，那么，肯定有她的过人之处。所以还是要相处一段时间，了解了解再说，飞扬跋扈、不讲道理的有，逻辑思维混乱、一根筋到底的也碰到过，但是温柔大方、善解人意的也很多。人的个性不同，造就每个人的表现不一样，俗话说的好，如果每个人都一样，那也就没有贫富差距了。

我们部门之前就有2个女领导，都是项目经理，一个是隔壁开发组的，一个是我们组的。

隔壁开发组的项目经理，情商极高，大家都亲切的称为萍姐。萍姐30多岁，就像一个亲切的大姐姐，对待部门的每个人都很友善。她会主动关心每个人的工作和生活，不管是工作和生活，她都会尽力的去帮助大家。

之前，组里一个同事失恋了，情绪有点低落，萍姐陪他在园区里散步聊天，开导他，后来还给他介绍女生认识。平时周末，萍姐经常组织自己组的成员聚餐、爬山等，而且经常自己掏腰包请客，组内氛围极佳，搞得我们都好生羡慕。年会时，萍姐总是积极的在群里发红包，还经常上台给大家表演节目。

我们开发组的前领导也是一个女领导。之所以称为“前”，是因为后来组织架构调整，她换部门了。对比起来，真的是挺不地道的，搞得组里怨声载道。

她特别的注重维护派系。好的工作、好的绩效每次都是优先给自己的徒弟（部门给每个新入职的员工都会安排师父帮带）和自己喜欢的下属。一次，我们组新来了3个新员工，其中一个是她徒弟，待遇真是天壤之别。轻松的、容易出绩效的好活都给了她徒弟，脏活累活都给另外两人。不到一年，那两个新员工都离职了。

她很少组织项目组活动，而且每次组织活动都要大家AA，搞得大家都不爱去参加活动。她整天最喜欢的就是号召大家加班，经常晚上坐在座位上玩手机，我们也只能陪着她加班。组内氛围极差，离职率在部门靠前。

IT行业女领导相对较少，毕竟加班多，毕竟辛苦，难以顾家。领导有好有坏，跟是不是女领导，个人感觉没啥关系。

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事业单位副科级管理岗可以评职称吗？

可以评，但不一定能用得上。

1、可以评。不管是事业单位，还是一些参公管理的公务员岗位，都可以评职称，而且其职称也可以正常晋升。现实在有无数这样的例子，但有些职称考过了就可以评，有些职称评定并不容易，有指标限制，有数量限制，有从业实际经验限制等。

2、评上了也不一定能用。如果想在管理岗位发展，一般管理岗位可以聘用专业技术领导，但不超过管理岗位的三分之一。如果你想当技术领导，就要受这个比例限制，在这个比例之类，你可以在管理岗位工作，享受专业技术职称待遇；如果超过这个比例限制，只能享受管理岗位人员工资待遇。

专业技术为主的单位，管理岗位设置不超过总数的15%，专业技术岗位不低于总数的70%。管理服务为主的，管理岗位不超过50%。在实际事例中，以医疗单位和中小学校最为突出，管理岗位的人员，依然可以评职称，各中小学校长、医院院长还有优先权呢。#####可以评职称资格，但是聘用需要转岗至专业技术岗位，职称资格证才有用。

职称评、聘分开，只要从事的工作和所学专业是单位专业技术类别的，不管是管理岗位人员还是工勤岗位人员，都可以申报职称评审，获得专业技术资格证，为以后事业发展准备技术资格条件，也是好事。事业单位职称是专业技术岗位资格条件，没有专业技术职称资格证，是不能聘用专业技术岗位的。

管理岗位是不需要职称资格的，如果想从管理岗位转岗聘用到专业技术，除了需要具有专业技术资格证外，还需单位有空缺专业技术岗位，转岗到专业技术岗位后，原管理岗位自然空出，完全成了专业技术岗位人员了。以上回答，已经非常直白了，涵盖了事业单位岗位管理、职称评审、岗位聘用、转岗聘用等多个事业单位政策，内容还是较多的。

#####职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是从事专业技术和管理岗位的人员取得一定的工作业绩后，经过考试或评审获得的资格。所以事业单位管理岗是可以评职称的。职称评审的条件一要看学历，二要看从事专业技术的工作时间，具体的就不多说了，在我的其他回答有提到。

评到职称对你现在的管理岗位是没有影响的，要单位聘用了才与工资挂钩。目前事业单位不同的岗位间也可以转换，管理岗位也可转聘到专业技术岗，如果你认为单位管理岗位没什么前途，也可考虑转到专业技术岗位，获得职称是其中的必要条件。评职称一不用花多少钱，二花不了多少时间，评上了还可以多一种选择，何乐而不为。

事业编管理岗可以评职称，普通的工作人员可以评到管理九级，同时也要看所处单位有没有管理九级的职数，没有的话只能往下调，就只能评管理十级，不同级别的职称对应不同的工资，级别越高，对应的工资也越高。评职称一般是人社局的在办理。管理八级相当于事业副科，一般进入乡镇 街道一级的党政班子成员，再稍微往上挪一点点就直接转变成公务员编，这是事业编转成公务员编一种途径，但相对来说竞争比较大。

你好，我就在事业编管理岗，现在是管理岗九级职员（相当于行政的科员），作为一个事业编老人，我可以告诉你，事业单位管理岗是可以评专业技术职称的，包括公务员也可以评，不过职称的评、聘是分离的，技术职称证书分为专业技术人员任职资格证书和专业技术人员职务聘任证书两种，评上了专业技术职称不代表你就能在专业技术岗位上任职。

事业单位如果想从管理岗转任到专技岗，必须要你所在单位有专技岗职位数空缺并聘任你担任专业技术职位。以我为例:我以前就在专业技术岗位上，后来由专技岗转任到了管理岗。事业单位专技岗和管理岗是可以相互转任的，不过前提条件你的身份是干部，如果你的身份是工人，在事业单位工勤岗位上，是不能参加专业技术职称评聘的。

管理岗可以聘专业技术人员，这个专业技术人员可以考取技术资格并且根据单位岗位需求聘到相应的技术岗位拿专技工资，但这个人占用的是专技岗职数，做管理岗工作，但是这种情况是有比例限制的。普通管理岗也可以考技术资格但是因为你的身份是管理人员，本身占用的是管理岗职数，是不能聘到专技岗拿专技工资。

还有一种情况，管理岗和专技岗两肩挑，这类人是管理岗和专技岗的职数都占用，可以考技术资格并且根据单位岗位需求聘到相应专技岗位，工资选择较高的一项兑现，但是两肩挑是需要人社部门批准，一般只有单位领导可以这样。#####首先说明:职称只对专技岗。事业单位三岗:管理岗、专技岗、工勤岗。

有一种情可以管理岗几级，工龄几年，符条件可评某专技岗，一般适用初级职称。因评职称中级时，需提供初级职称证书聘书甚至工资表。

事业单位管理人员可以评职称吗？当然可以。职称实行评、聘分开，评上了，能不能聘，有没有岗位聘，那是两回事。也就是说，你评上了高级职称，拿的却是管理人员工资，拿不了职称工资，评上了基本上也就没有什么用处。只有一种情况，就是“双肩挑”。按规定在“专业技术类”事业单位，在领导班子中，可以有三分之一的人员可以执行“双肩挑”政策，可以选择在管理岗位执行职称工资，当然肯定是职称工资高于管理工资。也就是说，在一正两副的领导班子中，可以有一个人身兼两职，既是管理人员，又是专业技术人员，领取的也是职称工资。

职称是一个人专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。只要符合评职称的基本条件，就可以参加评审，通过了就可以获得相应的职称等级，比如中级职称、高级职称，或者是相应的称号，比如教授、编辑等。但是，要想得到职称对应的工资、待遇、福利，就必须有岗位聘用，聘在了相应的岗位上，才可以。即使是评上了副高职称，在中级职称岗位上工作，单位没有聘高级职称的名额，也就只能是中级职称待遇。工勤人员的专业技术等级，和这个是一样的，即使考上了高级工、技师，你的岗位只有中级工甚至初级工的名额，也只能拿中级工甚至初级工的待遇，这就是评、聘分开。

在专业技术类事业单位中，管理岗位只有15%，而身在管理岗位，绝大多数领导拿的却是职称工资，而且在评职称的过程中，也有天然的优先权利。这个无论是在基层中小学校，还是在大城市的高等院校，都是一样的。举个例子，高校一般为厅级，高校校长拿的并不是正厅级的工资，而是选择拿教授工资，二级教授的工资，肯定比正厅级的校长工资高，才会导致这样的情形。在基层也是一样，无论是中小学校的校长，还是专业技术服务中心的主任，如果有可能，他们身在管理岗位，拿的都是职称工资。党校是参公单位，但党校的校长、副校长，却许多拿的都是职称工资，一般职工为了拿职称工资，多数都放弃了参公的机会。这在参公事业单位中，是绝无仅有的。这也证明了在事业单位中，职称工资高于管理工资的事实。