28岁没学历、没技术，除了进厂做个基层管理，还能干什么呢？

年纪轻轻，没学历、没技术，想做基层管理，似乎是天方夜谭，不切实际。职场人就业时，应该清醒地认识自己，对自己要有正确判断和评价，选择真正适合自己的工作。

1、正确看待管理工作

基层管理工作，是一门有内涵、非常考验管理者能力的岗位。基层管理者的主要职责是带领团队完成具体的工作任务，管理团队中的员工，协调好与上级管理者的关系。做好基层管理岗位，要求管理者具有较强的综合素质，包括语言沟通能力、协调能力、问题处理能力等。

例如，纺织企业中，生产车间的班组长，最小的管理者。他即使具体生产者，又是管理者。一方面，他要完成自己的生产任务；另一方面，他要从事本班组的管理，管好自己班组的成员，负责考勤，负责生产安排，负责人员日常管理，还要及时向上级报告本班组情况。如何管理好本班组？如何管理好员工？如何高质量完成本班组生产任务？如何向上级领导汇报工作？如何做好上传下达？如何树立自身威信？这都是基层管理者面临的问题。也是需要管理者有能力、有责任去做好的。并不是说，什么能力都没有，就可以从事基层管理工作。

2、正确认识自己

我们在选择职业前，应该考虑一下自己的实际情况，分析一下我们有什么能力、特长或者爱好，弄明白我们能干什么。分析一下，我们的理想和目标是什么，我们追求什么职业目标，我们的人生规划在哪里，弄明白我们想干什么。分析一下，我们自身的缺点、不足在哪里，在工作以后，亟需提高的能力或者技术是什么，明白我们不能干什么。正确认识自己，是找好工作的第一步。对自己没有清晰的认识，在就业时，找到的工作未必就适合自己，自己未必能够胜任新工作。

3、正确选择职业

（1）、要正确的规划职业道路

很多没有学历的年轻人，在选择职业时，非常随意，今天想干销售，明天想进厂当工人，后天又想着创业，像是无头苍蝇一样。作为一个底层的就业者，更应该注意自己的职业规划，考虑好自己想在哪个方向发展，想在哪个行业发展。选择好以后，我们就要在这里深耕，一直在这个行业内努力。不管将来更换多少工作，但是都是围绕这一个行业进行。这样能够不断的积累工作经验，让自己在这个行业内成熟。

（2）、要树立正确的择业观

28岁，很年轻， 但是没有学历，没有技术，就业没有优势。我们要放低姿态，正确看待职业，选择与自己的能力、水平相适应的工作。即使最脏最累的基层一线工作，我们也可以选择。在工作以后，我们慢慢适应工作环境，根据需要，也可以进行二次择业。但是，一开始，切忌贪婪，眼高手低，选择不适合自己的工作。

（3）、要踏踏实实工作

没有学历、没有技术，在就业初期，最容易产生浮躁和急躁情绪。急于求成，过于着急，让自己工作沉不下心，稳不住神。我们刚参加工作，最重要的资本就是踏踏实实工作的态度。认认真真完成本职工作和领导交办的每一项任务，多向领导和同事请教，向他们学习，提高自己的工作能力，尽快适应工作。

（4、）是努力加强学习

当前，学历不重要，但是学识很重要，没有学历，没有技术，在职场中很难有长远的发展。针对自己文化水平低、工作技能弱，我们要分别有重点地进行弥补。我们要利用业余时间多看书，多学习，也可以多看一些网课，增加自己的知识储备。同时，也可以利用业余时间，多参加一些与本职工作相关的业务技能培训，提高自己的技能。