事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？

值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。

实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。

如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。

管理岗和技术岗这要根据个人特质具体分析。那么如何区分呢？

1、性格因素管理岗位上要求性格不能太过于内向，决策判断要果断，观察力敏锐尤其在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，ESFJ，ISFJ，ISTJ等这类做管理相对比较合适，当然其他的类型也能做，只是这几类更合适一些。而技术岗位则没有管理岗位的那些事务的协调，工作的安排等职责，因此只需要对分配的本职工作做到最好即可，这类人一般不喜欢过多社交，更喜欢独处，对自己喜欢事情比较专注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。

2、能力因素这里提到的能力主要是指一个人的天赋能力，包括思维能力，执行能力，关系能力和影响能力。是一个人能做什么的基本保障。适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担责任，有因才适教发现一个人个性的能力等基本能力。而单独技术岗主要是要求研发，开发，执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多要求。

3、动机因素动机可以理解成一个人内心真正渴求的东西，有的人追求财富，权力和荣誉，有的人追求财富，机会和情感，不同的人或者说不同角色的人，所追求的是不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于追求工作，财富和情感或创新。凡有所成就者，无不是“极端”之士

怎么知道自己适合管理岗还是技术岗？

事实上，这是一个较复杂的问题。技术岗能做到创新很难，没有偏执的热情不可能做到，管理岗看似简单，但想有所突破，也非常人所能。不妨从两个角度做个探索。

1、先天秉赋

搜索自己的过往经历，尤其是儿时经历，比如一群小伙伴玩耍时，你是孩子王还是尽力尽心的陪伴儿？你的校园生涯是长期任班长还是一心徜徉于知识海洋的书呆子？比对你的成绩单，看看是个人独立生产的多还是引领团队集体产生的更多？认清自己绝对是个世界级难道，但历史映像……往往昭示你个人的未来！

2、你愉悦的体验点在哪儿

钻到一个“牛角尖”然而琢磨着如何才能喷薄而出，绝对是技术天才的钟爱逻辑，你有吗？享受孤独甘愿默默无闻沉浸其中，你准备好了吗？说到管理，无不是对人性的洞察和资源的整合——技术人眼里这样的工作内容会使其发自内心的厌倦甚至蔑视，你有过这样的体验吗？而在管理人的心中，主宰他人改变世界一直都是他们孜孜不倦的使命。

技术者的根源在于、对自然锁碎规律的苦苦追寻，而管理者恰恰把“人性的偷窥”作为己乐。当然、如果你面对二者都觉得痛且不快乐，那么“随波逐流”吧——也许中庸、才是现实的人生。