面试时需要注意什么，面试官会问什么问题

面试时需要注意什么

一、 要保持一个良好的心里状态

1、淡化成败意识

首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。

2、保持自信

我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。

3、不要紧张

我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。

4、冷静思考

理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。

二、 知己知彼

面试前，在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。

三、 面试中的礼仪

1、不要一直笑脸盈盈。

2、一定要准时。

3、对考官问题逐一回答。

4、不要语出伤人。

5、口齿清晰。

6、穿着简洁大方。

7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场。

8、在没有示意你坐下之前不要坐。

四、 面试时候的语言运用技巧

1、在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。

2、说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。

3、说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。

4、一定要认真聆听，注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。

5、手势和姿势也是很重要的，不要有小动作，这样会让考官觉得你会比较仔细认真，也是对考官的尊重。

五、 面试禁忌

1、开始就问人家待遇：“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，马上就会引起反感。

3、不当反问，这是什么 意思呢，我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。

4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。

5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂，交谈的时候注意言辞，不要聊与面试无关的话题。

六、 忌不良习惯

1、不停的晃腿，显得特别紧张，而且相当不礼貌。

2、不停的四处张望，给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。

3、表情不要太死板，不要气氛很紧张，要经常微笑。

4、不要手足无措或者动作夸张，要自然放松。

面试时面试官会问哪方面内容

1、短时间内的应变能力：

现场面试最重要的一点就是面试官会在有限的时间内考察求职者的应变能力是如何的，也就是通过一些比较有针对性的问题对求职者进行提问，因为面试只有短短的十几到二十几分钟，所以能够提供给求职者思考的时间也是少之又少，这时候就需要求职者能够思维敏捷，在短时间内做出相应的回答，同时还要抓住面试官的问题重点，在不掉入陷阱的同时完美作答，这才是关键所在，这对于求职者来说是一个极大的考验。

2、口语交际能力：

交流是工作、生活中必不可少的一门艺术，如何交流？怎么交流？交流时应该做些什么？都是其中很重要的因素，一个口语交际能力强的人，在工作时往往会有着很大的优势，和同事、领导的相处，还是工作的完成质量上，都可以做的比较的完美。

3、人际关系处理能力：

抛给求职者一个假设，让他对其进行分析和处理，看他在处理和同事、领导的问题上能否会做到换位思考，能否在把握原则的基础上，还能够把人际关系给处理好，从而体现出良好的亲和力。

4、礼貌礼仪：

行为举止、穿装打扮，语言的表达上都能够看出一个人的礼貌礼仪和态度，我国作为礼仪之邦，礼貌礼仪一直很被人们所重视，生活、工作更是离不开它的存在，好的礼貌可以给人带来舒适感，适合的礼仪可以让对方对你产生足够的兴趣。

5、个人能力：

这是常谈的话题了，这也是面试时面试官最最最关注的一点，毕竟招聘的本意就是为了寻求有能力的人才，上面所提到的点呢只能说是起到辅助的作用，而个人能力才是真正的决策点所在，个人能力没有，其余的方面再优秀也没有用，对不对，能力还是应该放在第一位的。