怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率?
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面试简历中怎样的自我介绍和工作经历才能提高面试几率
一、工作经历
1、关键词原则
HR在看简历的过程中,最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。所以,想要提高面试成功率,首先要做的就是研究招聘JD。
这就涉及到一个问题:投简历,应该怎么投?
很多人在社招中投简历是用海投的方法,每天投出100份甚至更多。职徒君认为,这种情况适用于对能力的硬性要求不是特别高的岗位,只要写一份万金油简历就可以开始海投了。然而,对于另外一些岗位,比如互联网行业,即便你是应届生,也需要提供相关的实践经验来证明自己的能力。这就需要求职者先确定自己是否符合岗位要求,研究好招聘JD再进行投递,避免浪费时间做无谓劳动。这样还有一个好处,就是收到HR电话的时候,你大概率能想起来这是哪家公司,给HR留下一个好印象。
HR在翻阅求职者简历的时候,由于时间有限,一般就是根据简历中关键词的含量,来判断你跟岗位的匹配程度。
2、拆分和量化
对于工作经历的描述,需要进行拆分和量化。把大段没有重点的文字,提炼成一个一个的小句子,每个句子都有它的作用,再加上相应的数字点缀,会让你的简历看起来一目了然、有竞争力。
拆分的方式,可按照备受HR推崇的STAR原则来写:
Situation(情景): 事情是在什么情况下发生的;
Task(任务): 你是如何明确你的任务的;
Action(行动): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result(结果):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例,如何用STAR原则写出亮点来:
S(情境):系里共有5支队伍参赛,实力……,我们小组…… T(任务):熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,制定比赛策略。 A(行动):自己主动整理资料,组织小组学习,编制训练题,提升成员辩论技巧,根据每个成员的特点分配任务,调整战术。当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的。 R(结果):获得系辩论赛冠军。而量化是更为重要的简历构成部分,是最能体现我们能力的凭据。
二、自我评价
自我评价不是简历的必选项,比较适合跨行业求职、跨专业求职、经历较少的求职者在撰写简历时使用。自我评价写得好,既可以节省HR的筛选成本,同时又能快速突出自身的价值。但是,在某些App和网站求职,简历需要二次打开的情形下,个人总结是HR浏览你个人信息时首先看到的部分,所以即便你不在简历中写, 也要准备好一段凝练的自我评价放到网上。
一般HR看自我评价的时间也就几秒钟,你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息:
(1)、我非常渴望得到这个岗位;
(2)、我能够胜任这个岗位。
这时候,还是要根据上文写工作经历的思路,运用STAR法则和量化法则来写自我评价。
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