事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重新考评。

上述只是晋级的基本年限。决定你能否晋升的，关键得看单位有没有相应的空缺岗位。一般单位的高中初职称比例为1:3:6，也就是说一个单位如有100个专业技术人员，那么该单位高级就有10个，中级就有30个，初级就有60个。如果不设置正高，五级六级七级的设置比例是2:4：4，八九十的设置比例是3:4:3，十一十二的设置比例是5:5。也就说，这个单位可设置五级岗2个，六级4个，七级4个（副高级）。八级9个，九级12个，十级9个（中级）。十一级30个，十二级30个（初级）。这个是设置情况，也就是说，这个职称名额就是你们单位的天花板。

单位有空缺岗位，并且单位也同意聘任你的情况下，你就可以晋升相应的岗位等级了。

作为一名事业单位专技岗在编人员，很荣幸能够回答你的问题。事业单位专业技术岗分为初级（13级、12级、11级）、中级（10级、9级、8级）、高级（副高7级、6级、5级，正高4级、3级、2级、1级）。一般刚参加工作，实习期，均是最低等级13级，转正后，符合条件（要求证书的已考取相关证书等）一般聘为12级，一般12级无名额限制。

对于12级以后专技岗的升级，应注意以下几个方面：

1、搞清所在单位专技岗的设置及评聘情况。

可咨询单位负责组织人事的人员，一般三定方案都已明确，因为专技岗必须有空缺时才可以晋升。

2、了解自己所属的专业序列，尽早获取晋升资质。

如，需要考取相关职业资格证书的，尽早准备，符合报考条件就参加考试。如，我走的是社会工作者专业，需要考取助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书，在考取助理社会工作师之前，我职称评为“比照社会工作师专技十二级”。目前，我已考取社会工作师（中级证书），符合条件就准备去聘。有些聘请的还有其他一些条件，如三年内有一次年终考核为优秀，在知名刊物发表文章利于升级，先了解晋升条件，早日获取资质。

3、符合条件，按相关职称晋升要求办理晋升

。一般，相关专业职称晋级，每年都会有文件通知，对需要准备的材料及办理时限都有要求，一般以单位（站所）为单位一起晋升。初级同级人社部门即可审批，中级一般州级人社部门可审批，副高应该是省级人社部门审批，正高国家人社部门审批。一般有岗位的情况下，初级两年晋一级、中级三年，具体可能因地方、专业不同而不同，可咨询当地人社部门。总之，事业单位的福利待遇主要靠晋职称，一定要自己重视起来，并行动起来，多看多做。