boss简历，感觉都投完了，就约了4家面试，而且还不理想，怎么办？

从问题看出，应该是在BOSS直聘上海投了多份简历，只谈了4家，都不理想，我想有两个方面的原因，一是你自身竞争力不强，比如缺少此岗位的核心经验，比如简历设计太普通，缺乏足够吸引人的亮点和优势；二是招聘渠道选择有问题，即你从事的这个技术岗位不适合在BOSS直聘招聘平台上找工作。

如果是第一个原因，短期没有特别有效的办法，只能踏踏实实积累经验。如果是第二个原因，建议多尝试其他招聘平台，说不定会有惊喜出现，按照特点和适用情况不同，常用招聘平台可以分类如下：

1、全国综合性招聘平台，适用于绝大部分岗位的求职，如前程无忧、智联招聘、中华英才网。

2、中高端人才招聘：猎聘网、智联卓聘、无忧精英、领英等。

3、区域性招聘平台，深耕珠三角地区，如中国人才热线、卓博网。

4、新型招聘平台，如内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等。

5、移动端招聘平台，如猎聘同道、赤兔、前程无忧、智联招聘等。

6、线下的人才市场也可以去碰碰运气。

工作想从技术转到管理怎么办？

一个优秀的技术人员过度到管理者时，建议从如下方面出发考虑以便于快速胜任管理岗位。

1、转变心态适应新的岗位要求首先要自身要明确管理岗位的职责是带领团队、达成集体目标，而不是自身个人完成工作即可。其次提高对自身的要求，做决定要深思熟虑、切勿轻率。因为决定影响着整个工作团队以及公司整体的利益。第三用积极的态度处理好各种际关系。

2、认清所管辖部门的工作要求首先根据管理岗位的职位说明书，尽快了解该岗位的工作职责、工作内容、工作权限、汇报关系等基础信息。其次通过采取分析公司战略、该部门年度工作计划、请教上级等方式，掌握公司对本部门的工作要求，掌握本部门的长期、短期工作重点。第三应对部门内部的实际情况进行调研，了解部门工作开展的实际状况，尤其是目前存在的问题，并同部门员工一起探讨问题解决的对策等；也要对本部门的同事尽快有一个较为准确、清晰的认识，掌握各位同事的不同特点。

3、尽快掌握管理者基本习惯和技能首先学习、掌握管理者应该具备的一些基本习惯，例如积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效、不断更新等。其次学习、掌握管理者的一些工作技能，例如如何编制计划、如何监控计划实施进度、如何发现问题及分析针对性措施、如何管理团队、如何培育下属、如何汇报工作、如何有效进行时间管理、如何沟通等等。第三也是最为重要一点，就是在学习了管理者基本习惯和技能之后，自身务必遵照实施，摒弃私心、以团队利益为重，依赖自身魅力带领团队成员共同完成部门工作。