绩效考核中自我评估的重要性
2022-08-02 13:31来源：未知编辑：zjl
扫一扫
分享文章到微信
扫一扫
关注99科技网微信公众号
自我评估对员工和管理者同样有用。评估通常很短，只需不到15分钟就能完成，而且对所有参与方都有长期的好处。
对于员工
伴随着绩效评估而来的往往是自我评估。自我评估是员工自我反思和考虑他们的优势和劣势的机会，自我评估不仅对工人的成长很重要，而且对个人的成长也很重要。通过批评自己的工作和行为，员工可以获得帮助他们改进的洞察力。
对管理者来说
员工的自我评估为管理者提供了几个好处。他们阐明了员工在团队和整个组织的背景下如何看待自己。他们突出了经理和员工之间的任何分歧或误解。当然，自我评估也为管理者提供了一个反馈的机会，让他们了解什么能激励员工做最好的工作。 “现代员工的内在动机是自主工作，并通过学习和成长的机会来激励。因此，从管理的角度来看，自我评估–有助于自主性和发展–是非常有价值的，”15Five的创始人兼首席执行官David Hassell说。”来自有内在动机的员工的工作成果往往比来自外在动机（如奖金或恐惧战术）的工作更有影响力和可持续性。” 尽管它很重要，但撰写自我评估并不是一件容易的事。分析自己可能是非常困难的，特别是当这种分析被提交给主管审查的时候。
99科技网：http://www.99it.com.cn
相关推荐
