米哈游正在成为人才黑洞？

最近小编发现，一个新的四字短语正在游戏圈，甚至互联网圈里迅速流行：「有米选米」，也就是说一旦拿到了米哈游的Offer，那么选择就没了悬念。

最开始我觉得这只是一句玩笑，然而前一段时间，某互联网大厂的年轻总监约我吃饭，说米哈游给他开出了年薪降低102万的Offer，自己正在纠结要不要入职。在我看来，这个Package实在不算有诚意。但他用吃光两个菜的时间，表达了自己对米哈游潜力的思考，对《原神》的热爱，以及对几款新作和「崩坏神域」的憧憬。末了送我上车，他还嘀咕了一句："薪资应该还可以再聊聊。"

为什么米哈游的吸引力这么强？《原神》所带来的声誉自然是最直接的原因。一位老板曾告诉我，之前公司一位很有潜力的美术被米哈游挖走，本来自己想让Leader尝试挽留，结果Leader回了一句："她去的可是《原神》哎！"没办法，最顶尖的人才都想做开放世界，做最大的项目。在这一点上，大多数公司只能望米兴叹。

当然，报酬也是十分重要的因素。多名猎头和HR都表示，米哈游为头部人才开出的价码处在行业的第一梯队。比如在大厂，对标腾讯12级以上员工的薪资会有相当一部分来自股票，且上限要取决于具体项目；而米哈游的Offer一般是纯现金，且由于产品数量较少，成功项目的比例较高，最后的数字也往往更为可观。

让人们津津乐道的还有文化。一名曾在大厂工作的米哈游员工表示，他最看重这家公司的理想主义："在国内这种特质非常罕见。"比如在员工手册中，他们曾花大量篇幅解释「技术宅拯救世界」的愿景，讨论人类的未来到底是星辰大海还是虚拟世界。而数次豪赌的公司历程，以及「追求极致」的企业文化，也塑造出了一种独特的，极度重视研发的气质——至少不只一个人告诉我，蔡浩宇和刘伟可能是上海游戏圈里最不「爱玩」的老板。就这样，米哈游俨然成了新一代的人才黑洞：不管有没有机会，大多数求职者都会先给它投一份简历试试。「有米选米」自然也不是空话，一名猎头表示，只要薪资差距不超过20%，拿到Offer的候选人，做决定都不会有太多悬念。

不过在成为新一代人才黑洞之后，米哈游的招聘标准也变得越来越高了。

有猎头公司老板称，米哈游对猎头渠道候选人质量的要求很高，比如一般推荐资深以下的程序候选人都不会获得猎头费；也有北美猎头表示，身边能加入米哈游的，往往都是10年以上工作经验的3A人才。而且据多名知情人士称，米哈游内部更崇尚扁平的网状结构，基本只设立组长一个层级的Leader，且如果不是为了抬高项目质量的天花板，或是急缺某一模块的人才，这一层级也很少对外招聘。不少外部项目的主程，在米哈游都只能获得资深的title。

更残酷的是，如今的米哈游已经不再处于人才紧缺的状态。如果不是专业水平相当优秀，大多数人只能祈祷自己能够匹配上他们的缺口。例如一名曾在大厂工作，后来项目被砍的剧情策划，因为有过相关管线的搭建经验，很快就被安排了面试；而另一名曾参与过多款畅销榜Top 5项目的总监告诉我，他本来想借机和蔡浩宇聊聊，但因为相关高端岗位已满，最后连面试的机会都没拿到。

当然，米哈游肯定并不完美，比如它自成一派的开发流程，让不少习惯原有体系的高端人才都不太适应；如果不能认同它独特的制度和文化，恐怕在这家公司也会不太开心。但无论如何，面对一家刚刚做出超级爆款不久，拥有丰厚利润的年轻公司，所有人都会默认它还拥有更大的潜力。想必这种「人才黑洞」的现状，还会持续更长一段时间。更何况如一名猎头所说，现在还在招人的公司，已经就是好公司了。