offer的主要内容及法律效力：正式入职的日期
2022-08-08 15:54来源：未知编辑：zjl
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不同公司，offer的写法和主要内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息：
- 正式入职的日期；
- 签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；
- 入职后的岗位名称及职级；
- 入职后的具体办公地点；
- 薪酬结构及具体金额；
- 薪酬、奖金及提成等的发放时间；
- 入职后享受的主要福利标准；
- 入职报到时需要提供的材料及相关标准；
- offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。
用人单位给求职者发送了offer之后，这是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意取消offer，否则求职者因准备入职所造成的损失，可以向公司索赔。
不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查，则offer作废。
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