游族60%收入来自海外：发力下半年，自研新品多达15款(3)

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组织文化建设持续发力，校招规模扩大

组织方面，今年游族持续推动改革措施落地，并大力开展组织文化建设，发布了全新价值观、并在去年基础上提升了激励机制，努力打造宜人的、高效的、相互信任和尊重的、向价值创造者倾斜的工作环境，目前组织稳定性大幅提升。 通过全员调研、深度访谈等多种有效形式，游族上半年正式建立了一套符合游族战略发展需求、凝聚公司文化基因的企业价值观“敢、真、精”，即“敢：敢想敢梦、敢作敢当；真：实事求是、简单真诚；精：尊重专业、精益求精”。游族价值观是由全体游族人共创而产生，不仅代表了未来发展中的价值取向，也成为游族人对自身行为更加明确的要求。 此外，游族积极响应政府有关部门鼓励支持高校应届毕业生就业的相关政策，下半年已推出主题为“游族网络群星计划”的2023届校园招聘活动。结合全球化业务需求，游族今年计划进一步扩大校园招聘规模，为2023年应届毕业生提供程序技术类、游戏运营类、美术设计类、市场商务类、产品策划类、职能支持类等海内外大量岗位，吸引优秀应届生加入，切实履行社会责任。依托全球化战略布局，游族也将不断完善人才培养体系，针对策划、技术、美术等专业方向定制更多高频次的培训课程与知识分享活动，加强内部优秀年轻人才的培养和提拔，让年轻人有更多发挥才能的空间，助力校招生全面成长。 （游族“群星计划”·2023校园招聘） 将员工视为“最高优先级投资者”是游族始终坚持的理念。通过多层次的激励促进其潜力的发挥，并加快落地相关政策，为人才发展提供有益环境。今年游族进一步升级“20+X”激励政策，打开20%分成上限，优化降低公摊成本，实现持续优化、共享共成的总体目标。同时，游族也推出了新一轮股票期权激励计划，与业务骨干、高潜员工共同分享公司成长收益。

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严格践行未成年人防沉迷规定，联动非遗IP助力传统文化传承

社会责任方面，作为上市游戏公司，游族在未成年人保护、促进行业技术创新、弘扬优秀传统文化等方面做出了诸多贡献。今年7月份，游族网络凭借多元社会价值与创新技术应用顺利入选人民网发布的《2021-2022游戏企业社会责任报告》，成为社会与科技维度均表现突出的游戏企业。 游族积极建立、严格落实、并持续完善公司产品的防沉迷机制，通过技术手段加强防范未成年人沉迷网络措施，不断营造绿色、健康的游戏环境。除公司所有游戏账号都必须进行实名认证之外，游族也确保仅在规定时间内向未成年人提供固定时长的网络游戏服务。游族还对未成年玩家设置了严格消费限制，并且设置平台所有游戏累计计算的充值上限。为了加强家长对未成年人参与网络游戏的监护，游族上线并运行家长监护工程，从游戏时长、充值限额、多账号等管理功能协助家长监护未成年子女沉迷游戏的行为。 游族还极为重视游戏对文化传播的责任。游族旗下产品与传统文化深度融合，积极挖掘中华经典文化的内在价值，体现游戏的文化属性，打造蕴含国风元素的精品化游戏，并利用自身具有优势的全球发行能力促进文化出海。今年“616少年节”期间，游族“少年”系列产品结合青花瓷、汉服、脸谱等传统文化IP元素以游戏为载体展现新韵味。游族还专门邀请到景德镇青花瓷非遗传承人孙立新先生，以年轻人更喜欢的方式科普青花瓷知识，给传统文化带来新的故事，展现传统文化新的韵味。 （《少年三国志》携手景德镇青花瓷非遗传承人孙立新开展文化传播） 根据伽马数据发布的《2022年上市游戏企业竞争力报告》，今年上半年游族头腰部产品中自研产品数量、发行产品数量、长线运营产品数量均超过80%企业，游戏收入超70%企业，公司综合评价等级S，并入选中国上市游戏企业竞争力15强。 可以预见，充沛的在研产品以及人才储备将助力游族网络在未来两年持续发力全球移动游戏市场，这将继续帮助游族继续巩固在创新研发、长线运营、海外发行等方面的核心优势。 游族网络还将立足技术资源和全球化优势积极开展探索，推动“全球化卡牌+”相关布局逐步落地，确保公司在更长周期内的高效率增长，为未来发展培育新动能。