2017春季互联网人才趋势报告 人工智能相关岗位全行业渗透

    原标题：2017春季互联网人才趋势报告 人工智能相关岗位全行业渗透

    近日，BOSS直聘发布最新《2017春季互联网人才趋势报告》。报告显示，由于春节较早，2017年的招聘旺季提前至2月，销售类岗位在二月迎来招聘峰值，其他主要互联网职位，如技术、产品、运营依然在传统的“金三月”迎来招聘需求最高峰。2017年前5个月，互联网行业全国的平均招聘薪资达到10082元环比2016下半年增长1.2%。北上广深杭较高的薪酬显著拉高了整体薪酬水平。

　　2017年春季，技术类岗位薪资继续走高，上扬幅度比去年同期超过7%。销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强，在经济调整期和企业人力成本整体上升时，更容易成为薪资调整的对象。相比2016年同期，2017年春季，创投领域的赛道选择发生了一些变化。在知识付费风口的催化之下，大量新企业进入教育培训领域，然而该赛道内部分层极其复杂，公司平均生命周期不长，人才流动频繁。企业服务和健康医疗领域稳步发展。受到巨头围剿、政策监管、技术水平限制等原因，O2O、互联网金融和智能硬件领域继续降温。

　　处在起步阶段的创业公司，由于数量庞大，加上人才流动频繁，招聘需求十分旺盛。其中A轮阶段的创业公司招聘需求最高，2017年前5月占到全部招聘需求的31.7%。招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升，早期企业的整体薪酬竞争力依然十分有限。

　　核心发现

　　2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调风口继续变化，O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争杭州在互联网人才吸引力方面超过广州。

　　2017年春季互联网人才趋势报告：

　　一、互联网行业人才趋势整体观察：

　　1.人才需求关系与薪资走势

　　2.新增企业的赛道选择变化

　　3.不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平

　　二、互联网行业热门职位分析

　　1.不同阶段公司热门岗位分析

　　2.薪酬水平变化最大的职位分析

　　3.招聘需求最稳定的职位4.数据与人工智能职位的观察......

　　三、互联网人才流动趋势

　　四、2017下半年互联网行业人才趋势