AI亲手裁掉人类，谁赋予了它“非人化”的权利？(2)

也就是说，柯洁在思考下一步棋该如何走的时候，AI已经思考了接下来近300万步的可能。

硅谷大佬马斯克曾多次警告，机器会杀死人类，培养他们的同时激活他们体内的自主意识，目前这个说法并没有得到科学界的印证，反倒是“AI与人类优势互补”的说法盛行。

面对爆炸性增长的巨量信息，AI确实可以高效率、高记忆力、低出错率的解决复杂无比的难题；但AI没有办法复刻人类的发散性、创造性智慧，关键时候的应变能力、肢体语言能力及情感能力。

对于当前的AI来说，他们唯一能感受到的只有电流和数字组成的“思考力”，处理简单可重复的工作是他们的强项，但代替HR裁掉员工，就是另外一种说法了。

02.AI成为人类“暴君”

后疫情时代，科技公司纷纷开源节流。

Facebook上曾有员工控诉称，自己被一种算法裁掉了，他们与埃森哲签订劳动合同，但是在Meta的办公区工作，突然有一天通过视频会议得知自己必须离职，而公司给出的裁员理由是“随机”。

此前，Xsolla的工资预算降低了10%，在近一年时间里，Xsolla增长持续放缓，年增长率一度低至40%以下。

在Xsolla CEO眼里，公司效益不好是因为员工不在公司上班导致懈怠造成的，在使用AI算法后，直接通过邮箱解雇了450名员工中的150位。

随后首席执行官向Aleksandr Agapitov向所有被解雇员工发去了一封邮件：如果你的“数字足迹”没有达到公司的标准，那么你一开始就不适合Xsolla。

亚马逊也一直在算法裁员的路上。

在亚马逊兢兢业业工作了4年的斯蒂芬·诺曼丁在亚利桑那州凤凰城送货时，与往常一样打开APP查看送货路线，却发现账号无法登录。

同时他收到了一封来自亚马逊的自动邮件：你已经被 amazon 终止合作，原因是：由算法给出的个人评分已经低于Amazon的规定分数。

诺曼丁非常不满公司对他的决定，他认为AI不能因为无法控制的意外而惩罚他，比如进出小区不便，路上堵车或客户不在等情况，他也对自己手头上的工作有着极高的自豪感，根本无法接受“履职不到位”的最终评价。

这是对司机的算法，对于亚马逊内部的仓库人员来说，只要行动不够快就可能失去工作。亚马逊会跟踪每一位工人的生产效率，并相应的形成警告或裁员通知，全程没有人力资源的半点影子。