AI亲手裁掉人类，谁赋予了它“非人化”的权利？(3)

这与国内外卖小哥的考核方法相似，平台通过AI算法计算出最快的路线及最少的时间，没有完成便会扣钱，甚至解雇。

在接受一次CNBC采访时，亚马逊创始人贝佐斯曾表示，一切决策都倾向于交给AI算法，只有战略决策才是必须交给人类的商业决策，因为机器“只会考虑相关信息，完全没有情感干扰”。在他眼里，人工智能可以优化大部分的流程，为实现长期的就业目标提供机会。

除了解雇，亚马逊的AI系统还负责招聘，但因其用人公平性屡遭质疑致关停，原因是在AI系统的学习过程中认为过去十年中被雇佣的大多是男性，因此在审核申请人时会对“女性”词条进行降格处理。

在各大企业用工荒的时候，AI招聘系统也会死脑筋的却把成千上万的员工简历丢进大海，哈佛大学首席研究员约瑟夫·富勒 (Joseph Fuller) 曾举例：医院扫描注册护士简历时，用AI进行了“计算机编程”技能的筛选，而医院仅仅需要的是可以将患者数据输入计算机的人。

此外就连薪酬部分的工作也被AI接替，字节跳动曾公布过一项专利技术“员工薪资方案生成方法及装置”，他可以获得员工薪资方案创建请求、输出员工薪资方案末班、获取薪资项目、为目标薪资项目配置参数、修改参数、生成方案.....

其实按照这个道理来说，最先被裁的应该是HR。AI 算法成本更低、效率更高、寿命更长，相比之下，在原本岗位上的员工要是不好好修炼自己，只能另谋出路。

但正如诺曼丁不满亚马逊的裁员决定般，AI的不灵活性致使了他的失业，AI到底能否决定员工的去留？谁来对AI的“不负责行为”买单？

03.AI=不知者，无罪！

“老板和人力资源部门都不承担解雇的责任，躲在算法和其他技术创新背后推卸责任，进一步使劳动关系非人化。”西班牙劳动法专家法比娅·内瓦多评价说，尤其针对一些工资与手底下人能力相挂钩的管理层人士来说。

在内瓦多眼里，将人力资源的工作完全交给AI会让不少关键职位处于危险的不利动荡中。《机器人新定律》一书中提出，人工智能永远不应取代人类在“具有明确道德含义的领域”的经验和推理能力。

也就是说，人类不应授权机器来决定谁会被解雇，因为这样的决策无法实现自动化，不能脱离“负责任的反思”这一过程。

关于AI到底归谁管这个问题，我们分成2个部分来看：谁负责，谁拥有。