充满挑战的上半年，这家公司竟然做到了员工超40万，业绩逆涨！

当一辆高速行驶的列车猛然刹车时，车内的乘客有可能被摔出车外！

电商行业经过近20年的高速发展，如今，眼看着这辆高速行驶的列车就要撞上流量见顶的天花板，惯性作用下带来的种种不适也逐渐体现出来。

最近，各大电商平台陆续公布了2022年第二季及半年财报，用户减少、增长放缓、利润下滑等让这个财报季充满萧瑟。这意味着在将来很长一段时间内，互联网的新增用户不会有大规模的增长，以流量换增长的模式已经走到尽头。

既然无法通过外部新增用户获得生意新增长，反求诸己，通过收缩内部开支就成为很多平台的选项，其中最简单直接的方式就是裁员。

放在互联网红利渐行渐远，平台业绩持续下滑的背景下，裁员作为平台努力应对变化中的自我调整，也是必须走出的一步。

于是我们看来，最近一段时间以来，一些互联网公司相继传出大规模裁员的消息。

对于很多企业而言，裁员在这个时候是业务层面的主动收缩，即通过放弃一些短期难以盈利的项目，守住公司主营业务，这也是可以理解的。

值得关注的是，面临着上半年的重重压力，京东物流的员工人数不减反增：截至二季度末，京东物流的员工人数已达31.72万人，同比去年新增了4.36万人。

在不少人担心电商行业“凛冬将至”而拼命压缩成本时，作为互联网企业的“用工大户”，京东逆势而上扩大用工规模，也向外界传递出一个明确的信号：电商的下半场，比拼的是稳健和耐力！

在互联网行业一片裁员减薪的声浪中，京东还在努力扩招，不仅是为了稳健发展，还体现出作为平台的社会责任。

财报显示，截至6月30日，京东一线员工数量超过30万，京东集团的总员工人数超过了40万，用工规模居国内互联网企业之首。京东二季度财报显示，上半年京东为一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。

稳定的薪酬待遇和有保障的福利，在为员工提供了基本保障的同时，也激发了员工的积极性和创造性。据统计，在京东的一线员工中，超过60%的人实现了在本乡本土稳定就业；近三年来，有超过5000名一线员工晋升为管理者，还有100多人获得过国家级、省部级及市级荣誉。

除了一线员工，京东还在高级人才的培养上形成了完善的体系。