充满挑战的上半年，这家公司竟然做到了员工超40万，业绩逆涨！(2)

今年毕业季，有万名应届毕业生选择了入职京东，其中就包括近2000名初次走进社会的“00后”。京东为应届生提供的岗位中，技术岗占了一半以上，说明京东的业务重心正在坚定不移的向技术转型倾斜；此外，京东今年还将航空维修、航空职能类岗位首次向应届毕业生开放。

栽上梧桐树，引得凤凰来。近四年来，京东已经为应届毕业生开放了近360个岗位，吸纳了6万个就业机会，越来越多的年轻人在京东找到了施展才华的大舞台。

这么多优秀的应届毕业生将京东作为事业的第一站，有两个原因。其一，一直以来，京东对人才的投入非常舍得花血本。据统计，京东2022届高校毕业生薪资涨幅比去年同期最高增长了35%，应届博士生年薪最高可达200万；其二，京东为优秀人才提供了开放性的上升通道。数据显示，近一半的校招生在京东获得了晋升，其中25%表现优秀的可造之才还得到了连续晋升的机会。

将时间拉得再长一些就会发现，京东长期以来就有“先人后企”的传统，也就是说，在京东，员工的发展是大于商业成功的。

不管是2010年开始的“员工救助基金”福利项目，2012年推出的“安居计划”项目，

2021年宣布用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，京东都在为优秀员工创造更适合发展的环境。

所以说，除了韧性的商业模式，不断增长的员工人数和稳定的薪酬福利保障，也成为京东稳健发展的“压仓石”，也是京东比其他平台更能扛住风险，更能承担起越来越多的社会责任，并且始终保持稳健发展的原因之一。

不断地提升用户体验，也是京东笃行致远的原因之一。

财报显示，用户体验的提升为京东带来确定性增长。其中，京东零售新增第三方商家数量同比增长40%，京东物流的外部客户收入占到了其收入的近六成。用户、品牌、平台之间合作共赢的正向循环已经形成。

说到电商平台的用户体验，就不能不提到电商会员体系。

京东财报显示，截至2022年7月，京东PLUS会员数量已突破3000万，仅7个月时间就增长了500万，稳居行业内规模最大的付费会员体系。

这说明，一方面，越来越多的品牌加入京东，打造出覆盖线上、线下全场景的权益生态，成为消费者的‘好生活超级入口；另一方面，作为目前电商行业中规模最大、粘性最高的付费会员，京东PLUS会员不仅实现了京东高质量的发展，也为外部合作伙伴带来了确定性增长。