有米选米？4000人的米哈游，掀起今年的第一波“抢人大战”

游戏公司对于人才的渴望，即使是米哈游也不能免俗。 去年年底，米哈游内部开始往外流出一些关于减缓扩招的传言，一方面是PJSH项目的失利暴露出诸多内部问题，另一方面，团队规模超4000人的米哈游也在有意控制自身的“体重”，避免过度臃肿。 于是，2022年米哈游的年末总结会上，内部高层在会上提出需要反思此前米哈游激进的人才扩张策略。但策略转换并不意味着米哈游会降低对人才的重视程度，相反刘伟还在会议上着重提到：未来米哈游将会扩大校招生的招聘比例。 在这样的大背景下，经历了内部调整后的米哈游重新出发，在前天 （2月22日） 迎来了他们本年的第一轮校招。目前也是游戏公司中的第一波校招。

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新一年的人才大战

米哈游率先出手 ‍

2023年作为游戏行业即将回暖的一年，沉寂已久的人才竞争再次被提上日程。但目前存活的游戏厂商大多都经历过2021年的抢人大战，他们深知过度扩张所能带来的结果可不是蒸蒸日上，而是2022年接踵而至的降本增效以及后续的裁员潮。 在这些不堪的记忆影响下，今年整个游戏行业在招聘上表现得尤其谨慎，不少本应在2月开启校招的厂商更是选择引而不发，在市场上小心翼翼地打量着其他厂商的动向，希望能从中琢磨出一些关于行业未来的走势。 而刚刚开启春招的米哈游，就是一个很好的观测对象。 事实上，米哈游春招实际开启的时间其实是有所提前：早在2月9日之前，笔者就已经发现米哈游在招聘官网上摆出了春招需求。 （截图时间2月9日） 而米哈游对此次春招的重视不仅仅只体现在开启时间上，就连米哈游的员工都在各大平台上表现出极高的热情。在米哈游春招2月22日正式开启的当天，无数挂着米哈游认证的员工开始活跃在脉脉上，询问着是否需要岗位内推。 虽然米哈游开放需求接受简历的时间有所提前，但一年一度的春招通告还是雷打不动地在2月22号才正式发布。而截止至发稿前，米哈游在校招官网上一口气放出了共160个岗位，具体的校招岗位如下图所示。 （随着春招的持续开展，岗位数量会有所浮动，岗位信息请以米哈游校园招聘官网为准） （截止到2月24日，共有160个岗位） 从图表中我们可以看到，程序技术、美术表现、国际化这三个大类分别占据本次秋招33.7%、20%、20.6%的岗位比例，仅程序&技术一个大类，就有40多个细分岗位。而另外一边，如果具体到岗位地点，中国上海更是以85%的比例独占鳌头，远远拉开与其他地区岗位的数量差距。 来到岗位内容方面，我们可以发现米哈游已经急缺2年的全球化岗位今年仍然紧缺。从全球化校招岗位的地区分部来看，此次全球化主要面向韩国、日本、美国、东南亚等出海热门市场，并且不少海外地区的岗位需求数量已经超过了国内部分地方城市。 持续多年对全球化岗位的需求，以及前不久米哈游多次提到的“2030年，打造全球十亿人愿意生活在其中的虚拟世界”，都可以看出米哈游在试图加快全球化的脚步，将自家的企业品牌铺往全球各地。 与此同时，我们也尝试通过米哈游去年春招的数据，进一步了解它今年春招的变化。 （米哈游2022春季校园招聘空中宣讲会 - 综合空宣） 根据米哈游在B站相关的视频内容，我们可以得知去年的春季校园招聘共有200+的全职岗位，此外还有150+的实习岗位。反观今年的春招全职岗位仅有83个，实习岗位也只有95个。单从岗位数量来看，米哈游“停止膨胀”策略已有初步成效。 不过倒也不用过多惊讶，毕竟去年10月15日我们统计米哈游的秋季招聘岗位共有134个，目前来看此次春招并没有低于正值2022降本增效的秋招规模，所以这种校招缩减幅度也在预料之中。 总而言之，米哈游作为国内第一波开启春招的游戏厂商，虽然相比去年规模有所减少，这次仅校招米哈游就一口气掏出160个岗位，还是相当具有份量的。 根据此前官方透露的消息，米哈游团队已经突破了4000人，《原神》团队也早早超过了1000人以上，而最近开启三测的《崩坏：星穹铁道》，在外媒的采访中我们也能得知其团队规模已经来到500人。 如果与外界作对比，我们可以把时间拉长到2022年，据笔者了解2022年秋招岗位突破百的游戏公司只有两家，前者一样是校招134个岗位的米哈游，而后者是校招148岗位的游族网络。这么看来，米哈游此次春招的160个岗位大于去年的秋招。 而从表单中数量不低的细分岗位来看，米哈游往“多边形战士”发展的脚步也已经渐行渐远，最起码，米哈游没有在2023停下扩张的步伐。