总裁跑在第一线，世纪华通怎么布局ESG？ | 游戏行业ESG报告第11期(3)

总裁谢斐解释“为什么重视ESG工作”时表示：世纪华通要成为一家有温度的科技龙头企业，要持续探索健康可持续发展路径才能行稳致远。希望每一位世纪华通员工都能将ESG理念内化于心，做一个有温度的人，要成为一颗种子，去影响身边的人。

此外，游戏日报注意到世纪华通ESG的另一个特点是重执行。我们可以从环境、社会、管理三个层面来看，世纪互通具体在关注哪些板块：

环境层面，以践行绿色发展理念为核心。 外部与华为合作打造了绿色数据中心，内部提倡绿色办公、按照标准处理废弃物，并组织相关活动用于资源循环利用。例如设立每年8月第三个星期六为“零废弃日”，员工捐赠的闲置物品在公司内义卖，得到的资金用于助残就业、环保低碳、社区营造、公益教育以及可持续乡村振兴等公益项目。

社会层面，重点关注公益慈善事业、产品履责、文化传承和数字应用拓展。

2020年和2021年期间，世纪华通在抗疫、助学、济困、救灾、扶老等领域总计捐款2241万元。产品纵向上重视未成年人保护、数据安全和知识产权保护，同时借重点产品传承优秀传统文化，横向上布局功能游戏开发和数字应用领域的拓展，如数字医疗、脑机科学等。与浙江大学共建的传奇创新中心，已落地《儿童自闭症VR筛查与训练系统》《注意力强化训练系统》《认知障碍VR评估与康复系统》三款数字医疗产品。

数字医疗产品《注意力强化训练系统》

世纪华通在红色文化方面的投入也被各界关注。2021年上海市黄浦区委宣传部委托世纪华通开始运营国内首个红色文化体验空间“复兴·颂”，围绕这个空间世纪华通做了诸多活动，例如以推动老年人融入数字生活的“长者数字生活工作坊”今年在复兴·颂揭牌。

管理层面，为员工提供公平的职业平台、完善的培训发展体系与贴心的工作环境。 落到具体事项上，包括对新员工的培训活动更加注重互动和企业文化交流，关注员工在疫情环境下的生活，在各类节日中为员工准备相关礼物等。

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世纪华通今年在ESG方面的动作