《营销系列3: Web3 Go-to-Market:新思维、新策略、新指标》(4)
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Web3 改变了引导新网络的方法,因为代币为冷启动提供了替代方案。不同于在传统营销上花费资金来吸引和获取潜在客户,核心开发团队可以使用代币来吸引早期用户;在网络效应尚未明显或开始时,早期用户可以因早期贡献而获得奖励。这从本质上使 web3 中的早期用户比 web2 中的传统业务开发或销售人员更强大。 例如,借贷协议 Compound [完全披露:作者所在在公司是本项目和本文讨论的其他一些项目的投资者] 通过以 COMP 代币的形式提供额外奖励来激励早期贷款人和借款人参与,或称之为流动性挖矿的“ 引导流动性”计划。该协议的任何用户,无论是借款人还是贷款人,都会收到 COMP 代币。该计划在 2020 年启动后,Compound 的总锁定价值 (TVL) 从约 1 亿美元跃升至约 6 亿美元。值得注意的是,代币激励虽然吸引了用户,但不足以产生用户粘性;稍后会详细介绍。虽然传统公司确实通过股权激励员工,但他们很少以长期的方式在财务上激励客户(除了通过折扣或推荐奖金)。 总结一下:在 web2 中, GTM的主要利益相关者是客户,通常通过销售和营销工作获得。在 web3 中,一个组织的 GTM 利益相关者不仅包括他们的客户/用户,还包括他们的开发人员、投资者和合作伙伴。因此,许多web3 公司发现社区角色比销售和市场角色更重要。
#02 Web3 GTM矩阵对于 web3 组织,GTM 策略取决于组织在以下矩阵中的位置,维度有:组织结构(中心化与去中心化)和经济激励(无代币与代币):
每个象限的GTM都不同,可以涵盖从传统的 web2策略到新兴、实验性的web3策略的所有内容。本文中,我将重点关注右上象限(有代币的去中心化团队),并将其与左下象限(没有代币的中心化团队)进行对比,以说明 web3 和 web2 GTM 方法之间的区别。 #03 有代币、去中心化 首先,让我们看一下右上象限,包括具有独特 web3 操作模型的组织、网络和协议。反过来又需要新颖的GTM策略。 该象限中的组织遵循去中心化模型(尽管它们通常从核心开发团队或运营人员开始)并使用 代币经济学吸引新成员、奖励贡献者,在参与者之间调整激励措施。(有关 web3 商业模式和价值捕获看似悖论的更深入讨论,请查看来自 a16z Crypto Startup School 的 this talk。)
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