八个月上线四百多新特性，探秘北森HR SaaS的增长逻辑

作者： 中国软件网 赵满满

校对： 中国软件网 麒麟

“即使在疫情之下，每一位人才也都弥足珍贵! “北森联合创始人CEO纪伟国动情地说。

那么，用什么样的方法能够保证公司招到适合自己的人才呢？

2010年前，北森致力于人才管理技术的研究，并成为中国人才测评市场的开创者和定义者。人才测评成为了北森挖到的“第一桶金”。

如何保障公司能管理好、利用好这些人才呢?

2010年后，北森决定将人才技术融入HR软件，让HR更懂人才，从而高效地帮助企业招募、评估、管理、发展和留用人才。

疫情改变了我们所有人的工作与生活方式，并对人力资源数字化，特别是敏捷性提出挑战，当然也为HR SaaS发展提供巨大的机会。

年收入突破4亿、连续4年稳居国内HR SaaS市场第一的北森，正在用新一代一体化HR SaaS及人才管理平台，助力中国企业用户选好人、用好人，实现自己使命。

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两次完美的转身

纪伟国接受记者采访时表示，北森的使命就是科技成就人才!

“我们相信，人的潜力无法穷尽，人才是企业发展最重要的资源，人才管理能力是企业的核心竞争力。”

成立于2002年的北森，初期主要致力于 人才管理技术的研究，并发展成为中国人才测评市场的开创者和定义者。