八个月上线四百多新特性，探秘北森HR SaaS的增长逻辑(6)

增加了大量的假勤的特性，包括直落加班、外出管理、综合工时和支援管理等，还上线了合规性检测，增强了假勤的场景。

第三， 在疫情期间，北森正式推出了北森的AI家族—— AI Family，帮助客户利用技术手段和人工智能，提升人力资源管理的效率。

北森AI家族成员包括：集员工服务及招聘于一体的小森Bots，可涵盖员工提出的90%的常规问题，处理70%的员工提问，而员工提出的问题有45%可用来作为知识沉淀，大大降低了HR时间碎片化的几率，使HR的工作效率提升了25%；包含招聘RPA和个税RPA的自动化机器人；基于能力的AI面试助手；将视频技术、语音识别、自然语言分析、图像处理等AI技术应用到视频面试业务场景中的闪面·AI；拥有北森独特专利的AI简历解析技术的小森PAI；拥有北森AI智能标签技术的小森Mark；以及基于AI推荐技术的人才匹配和淘汰的AI推荐等。

第四，北森正式对客户开放了自己的PaaS平台，包含应用配置中心、应用开发中心，将强大的开发能力赋予客户，能够对于业务线的需求做出敏捷快速的响应。

第五，在人才技术上也进行了巨大的创新，推出了两个全新的测评—— 文化价值观定制测验CAP和交互式的测验CAT。

最顶尖的人才希望能够找到与其性格特征相符合的企业，能够在企业展现自己的才华。同样，很多企业希望找到和自己调性相匹配的人才，希望人才在公司能够工作更长的时间，创造更多的商业价值。北森的文化价值观定制测验CAP就可以非常好地帮助客户解决这个问题。

CAP是一个定制测验，是根据用户的价值观和文化专为企业开发的一个线上测验，供候选人进行测评。通过测评的结果，可以判断候选人与企业文化的合度。

另外，CAP能够展现公司的个性和企业文化，毫无疑问会加强对于候选人的吸引。

另一项测评则是交互式测评PISA。候选人在整个测验界面上所做的操作的数据都被收录，不仅可以看到测试结果，还可以记录整个过程，以这种操作性的日志和数据，发现候选人的思考逻辑方式。除了能力之外也，这种测评可以考察候选人的个性。