八个月上线四百多新特性，探秘北森HR SaaS的增长逻辑(7)

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开放PaaS平台能力

最牛的SaaS巨头——Salesforce、Workday、ServiceNow可以说都有自己的PaaS平台。

北森的PaaS平台叫做BeisenCloud。

2010年，北森推出PaaS平台的目的是降低开发成本，让不同的产品研发团队公用技术组件。

2014年，纪伟国在美国之行又特意考察PaaS，发现国外将给工程师用的平台，开放给了第三方伙伴使用，由此提供了SaaS软件的客户化定制能力。

随后北森决定，对于原有的PaaS平台加大投资，定位为针对开发者的PaaS平台，强调为客户提供基于PaaS平台的二次开发服务。

北森PaaS平台的开放将分三步走： PaaS For Customer，为客户交付个性化的业务；PaaS For Partners，发展并构建伙伴体系，由生态伙伴为客户提升开发服务；PaaS For ISV，第三方软件开发商可以在北森PaaS平台上开发软件，再对外销售。

在2019年下半年，北森已经开始PaaS For Customer了，同时在2019年8月也正式发布了北森的PaaS应用商店。

在2020年上半年，北森推出了“森云计划”，即北森的PaaS平台开放计划，客户可以充分利用北森PaaS平台，自己搭建专属的企业应用，同时还将免费提供10人次的PaaS L1认证培训课程，免费提供20人天的专家架构设计指导，免费提供50人天的高级开发工程师陪伴式开发指导，让企业技术人员轻松上手PaaS平台。

2020年下半年北森进一步开放PaaS平台，将北森PaaS强大的定制能力提供给每一个客户，包括：

第一，开放了应用配置中心。 应用配置中心的目标是赋能HR管理员，能够对于软件的一些表单、字段、流程、功能、权限进行自定义的配置，满足业务的需求。