万亿市值SaaS行业鼻祖Salesforce贝尼奥夫创业史（三）(9)

还有-道关于公司文化的附加题，这是Salesforce的创意总监布鲁斯.坎贝尔(Bruce Campbel)提出来的。 他的哲学是“公司文化是员工共同的愿景和价值观。” 他把公司文化讲述给参加这道附加题测试的人员听： 以客户为上、承担责任、兑现承诺，并做到有责任心、可靠、自信、热情、随和、值得依赖和风趣。 建立起来的品牌要靠坚持才能维护。不管员工有没有意识到这一点，公司里每个与客户打交道的人，Salesforce的态度都会影响公司的品牌形象。错误的信息或恶劣的态度都可能毁掉公司的形象，所以Salesforce从一开始就要求大家统一口径。

小从一开始就保持顺利鼓励每一个公司员工向新聘员工问好，并欢迎Salesforce加入公司。

这虽然是一件小事，但会立即让新聘员工感觉温暖，也会增进团队协作与同事间的情谊。

确保在新员工上班的第一天，有人与他/她共进午餐。如果经理不能陪同，那么让部门的其他人去。在第一天给新员工留下良好的印象，这很重要。

注：

主要内容来自贝尼奥夫自传《云攻略》

曹莉莉翻译、编辑、整理：

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